Question: Was kann man für einen Eignungstest lernen?

Warum führen große Unternehmen Einstellungstests durch?

Mittels Einstellungstests kann ein genaueres Profil und ein detaillierteres Persönlichkeitsbild erstellt werden. So vermag ein Unternehmen seine zukünftigen Mitarbeiter besser einzuschätzen und teure Fehlentscheidungen zu vermeiden.

In vielen Fällen entscheidet ein Eignungstest darüber, ob Sie die gewünschte Umschulung machen können. Für eine Umschulung Was kann man für einen Eignungstest lernen? es die verschiedensten Gründe geben. Vielleicht haben Sie einfach kein Interesse mehr an Ihrem erlernten Beruf und möchten etwas Neues machen. Möglicherweise sind Sie schon seit längerem arbeitslos und die Chancen, eine Stelle in Ihrem Job zu finden, stehen schlecht.

Denkbar ist aber auch, dass Ihre Gesundheit nicht mehr mitspielt und Sie Ihren bisherigen Beruf deswegen aufgeben müssen. Doch unabhängig davon, was Sie antreibt: Oft müssen Sie erst einmal einen Eignungstest bestehen, bevor Sie mit der Umschulung beginnen können.

Warum das so ist und wie so ein Test abläuft, erfahren Sie in diesem Beitrag. Denn die Inhalte hatten Sie vorher im Unterricht besprochen. Und dazu noch bei einem Eignungstest für eine Umschulung? Haben Sie zuvor auch noch nie an einem Einstellungstest für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz teilgenommen, sind Sie möglicherweise ganz schon verunsichert.

Zumal erschwerend dazukommt, dass der Eignungstest darüber entscheidet, ob Sie die Zusage für die gewünschte Umschulung bekommen.

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Aber keine Angst: Die Tests sind durchaus machbar! Warum gibt es einen Eignungstest vor der Umschulung? Es kann sein, dass Sie freiwillig und von sich aus über eine Umschulung nachdenken.

Genauso ist möglich, dass Sie das oder das Jobcenter dazu aufgefordert hat, eine Bewerbung für die Umschulungsmaßnahme abzugeben. Doch so oder so werden Sie in den meisten Fällen erst einmal zu einem Eignungstest eingeladen.

Den Eignungstest für die Umschulung führt entweder die Arbeitsagentur selbst oder die Bildungsstätte durch.

Und das Ziel ist, Sie kennenzulernen und sich ein Bild von Ihnen zu machen.

Was kann man für einen Eignungstest lernen?

Dabei soll der Test Antworten auf drei Fragen liefern: 1. Sind Sie den Anforderungen der Umschulung gewachsen? An dieser Stelle geht es um Ihre fachliche Eignung. Der Eignungstest soll herausfinden, ob Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen, die Sie für einen erfolgreichen Abschluss der Umschulung brauchen. Der Test zielt aber nicht auf besonderes Fachwissen ab. Die Umschulung haben Sie ja erst noch vor sich.

Auf dem Prüfstand steht vielmehr, ob Sie die notwendigen Grundlagen mitbringen. So soll sichergestellt sein, dass Sie dem Unterricht folgen und das Erlernte umsetzen können. Wenn Sie zum Beispiel eine Umschulung zum oder im kaufmännischen Bereich machen wollen, Mathematik Ihnen aber überhaupt nicht liegt, sieht es mit der fachlichen Eignung eher schlecht aus. Sind Sie aus persönlicher Sicht für die Umschulung geeignet? Der Eignungstest soll auch ans Licht bringen, wie es um Ihre Motivation steht.

Möchten Sie die Umschulung wirklich machen? Sind Sie bereit, sich reinzuhängen und zu lernen? Wie steht es bei Ihnen um Dinge wie Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit oder Pflichtbewusstsein? Vor allem wenn die Arbeitsagentur, die Rentenversicherung oder eine ähnliche Stelle die Umschulung finanziert, möchte sie sichergehen, dass Sie bis zum Schluss am Ball bleiben.

Denn Abbrüche vergeuden Zeit und Geld für alle Beteiligten. Haben Sie mit dem gewünschten Beruf langfristig die richtige Wahl getroffen?

Was kann man für einen Eignungstest lernen?

Eine weitere Frage, die der Eignungstest beantworten soll, zielt auf Ihre Interessen und beruflichen Ziele ab. Schließlich macht es wenig Sinn, wenn Sie eine Umschulung machen und kurze Zeit später feststellen, dass der neue Beruf auch nicht Was kann man für einen Eignungstest lernen? Richtige für Sie ist oder sich mit Ihren Plänen kaum vereinbaren lässt. Das Ergebnis vom Test Der Eignungstest soll also aufzeigen, ob Sie fachlich und persönlich für die Umschulung geeignet sind.

Gleichzeitig soll der Test ermitteln, ob Sie motiviert sind, die Umschulung erfolgreich zu absolvieren und später den Berufsalltag gut zu meistern. Natürlich kann niemand wissen, was in fünf oder zehn Jahren sein wird. Aber wenn Sie jetzt schon wenig Lust auf die Umschulung und den Job haben, werden Sie vermutlich auch später in dem Job nicht glücklich werden.

Beim Test selbst geht es weniger darum, dass Sie zu den Besten gehören. Es spricht zwar für Sie, wenn Sie eine hohe Punktzahl oder eine gute Note erzielen. Entscheidend ist aber am Ende, dass sich herausstellt, dass Sie für die Umschulung in Frage kommen. Ist Ihr Testergebnis positiv, bekommen Sie die Zusage für einen Platz beim Bildungsträger oder einen Bildungsgutschein, den Sie auf Kosten der Arbeitsagentur für Ihre Umschulung einsetzen können.

Welche Inhalte hat ein Eignungstest für eine Umschulung? Pauschal lässt sich schwer vorhersagen, wie genau die Prüfung aussehen wird.

Vielmehr berücksichtigt ein Eignungstest immer den Beruf, um den es bei der Umschulung geht. So beinhaltet ein Eignungstest praktisch immer einen schriftlichen Teil. Er kann dann noch durch mündliche und praktische Tests ergänzt werden. Der schriftliche Teil vom Eignungstest Jede Umschulung und auch baut auf Kenntnissen auf, die Sie in der Schule erworben und durch die Erfahrung im alltäglichen Leben vertieft haben.

Und beim Eignungstest werden genau diese Kenntnisse überprüft. Dazu bearbeiten Sie verschiedene Aufgaben aus unterschiedlichen Themenfeldern. Im Kern geht es darum, herauszufinden, ob bei Ihnen die notwendigen Grundlagen für die Umschulung vorhanden sind. Meist findet der computergestützt statt. Sie lösen die Fragen also am Computer.

Nur noch selten werden Fragebögen auf Papier eingesetzt, die Sie von Hand ausfüllen müssen. Wie schon erwähnt, geht es beim Eignungstest um grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie für die Umschulung und den Beruf brauchen. Beim Eignungstest erwarten Sie deshalb Aufgaben, die sich mit der Rechtschreibung, der Grammatik, der Zeichensetzung und dem Wortschatz befassen. Ein oder einen Aufsatz müssen Sie bei einem Einstellungstest für eine Umschulung so gut wie nie schreiben.

Mathe Rechenkenntnisse benötigen Sie ebenfalls in jedem Beruf.

Was kann man für einen Eignungstest lernen?

Zwar hängt es von der Tätigkeit ab, wie stark der Job von geprägt ist. Ums Rechnen kommen Sie aber in keinem Beruf herum. Beim Eignungstest geht es in den Matheaufgaben vor allem um die Grundrechenarten, Textaufgaben und Dreisatz. Auch Bruchrechnen und die können gefragt sein. Allgemeinwissen Damit eine ungefähre Einschätzung davon möglich wird, wie offen und interessiert Sie am Alltagsleben teilnehmen, stehen einige Fragen zum an.

Die Bandbreite an Was kann man für einen Eignungstest lernen? Themen hier ist zwar sehr groß. Die Schwerpunkte bilden aber meist Fragen Was kann man für einen Eignungstest lernen?Geschichte, und Politik. Je nach Beruf können außerdem Fächer wiePhysik, Biologie, Technik oder dazukommen.

Auch Kultur, Musik und Sport sind denkbar. Und nicht zuletzt können ein paar Fragen gestellt werden, die sich auf ihren gewünschten Beruf beziehen. Intelligenz Auch wenn ein Intelligenztest manchmal als bezeichnet wird, ist das so eigentlich nicht ganz richtig. Denn ein psychologischer Test beruht auf einem Verfahren, das auf wissenschaftlichen Standards basiert und von geschulten Psychologen angewendet und ausgewertet wird. Ein hingegen will ermitteln, wie es um ihre geistigen Fähigkeiten steht.

Dabei geht es also nicht um erlerntes Wissen, sondern um grundlegendes Können. Die Aufgaben in diesem Bereich testen Dinge wie das logische Denken, das Vorstellungsvermögen oder die. Typische Aufgaben bestehen darin, dass Sie Figurenreihen fortsetzen, Symbole zuordnen, ziehen oder Listen bearbeiten müssen.

Mündliche Tests Sehr oft gehört zum Eignungstest ein persönliches Gespräch. Ähnlich Was kann man für einen Eignungstest lernen? bei einem geht es hier darum, Sie als Person kennenzulernen. Außerdem möchte Ihr Gesprächspartner erfahren, warum Sie die Umschulung machen möchten und wieso Sie sich gerade für diesen Beruf entschieden haben.

Auch ein paar Fragen zu Ihren Interessen und Ihren beruflichen Zielen wird Ihr Gesprächspartner vermutlich stellen. Überlegen Sie sich, was Sie an dem Beruf reizt. Ihr Ziel sollte sein, den Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie die Umschulung wirklich machen wollen. Doch dafür müssen Sie wissen, was Sie selbst von Ihrem künftigen Job erwarten.

Praktische Aufgaben Es kann sein, dass eine kleine Arbeitsprobe auf dem Programm steht. Bei handwerklichen und technischen Berufen ist das mitunter der Fall. Für die Arbeitsprobe bekommen Sie vom Prüfer einen Mini-Auftrag. Dieser kann zum Beispiel darin bestehen, Was kann man für einen Eignungstest lernen?

Sie einen Draht nach einer Vorlage biegen oder ein paar Lötpunkte auf eine Platine setzen sollen. Die Arbeitsprobe soll zeigen, wie gut Sie Anweisungen umsetzen und wie sorgfältig sie arbeiten. Bei kaufmännischen und verwaltenden Tätigkeiten sowie bei Jobs im gehören manchmal Gruppenaufgaben zum Eignungstest. Dabei müssen Sie dann zusammen mit ein paar anderen Teilnehmern eine Lösung für ein Problem finden oder eine Gruppendiskussion führen.

Eine andere Aufgabe kann sein, dass Sie einen kurzen Vortrag zu einem vorgegebenen Thema halten. Bei solchen mündlichen Aufgaben geht es darum, wie Sie sich gegenüber anderen verhalten und wie gut Sie im Team arbeiten. Ein paar Tipps zum Schluss Es ist durchaus verständlich, wenn Sie angespannt Was kann man für einen Eignungstest lernen?

nervös sind. Schließlich hängt vom Eignungstest ab, ob es mit der Umschulung klappt. Aber Sie müssen sich nicht unnötig verrückt machen. Durch das gewöhnen Sie sich an die Prüfungssituation. Außerdem lernen Sie die verschiedenen Aufgabentypen kennen. So können Sie einschätzen, was ungefähr auf Sie zukommt. Wichtige Ereignisse sind oft Thema bei den Wissenstests. Haben Sie etwas nicht verstanden, fragen Sie nach! Ein ist meist so aufgebaut, dass die Zeit knapp bemessen ist.

Sie bekommen mehrere Lösungen und müssen daraus die richtige Antwort auswählen. Sind Sie unsicher, dann raten Sie. So vergeuden Sie zumindest keine wertvolle Zeit. Eignungstests sind bewusst so gestaltet, dass es praktisch unmöglich ist, alle Fragen zu bearbeiten und richtig zu lösen. Und wenn es nicht klappt? Auch wenn Sie fleißig online trainiert hatten, kann es passieren, dass Sie durch den Eignungstest. Doch lassen Sie sich davon nicht entmutigen!

Führen Sie sich vor Augen, dass das Testergebnis lediglich eine Momentaufnahme ist. Außerdem bezieht es sich nur auf Ihre Eignung für diese eine Umschulung. Würden Sie den Eignungstest bei einem anderen Anbieter oder für eine andere Umschulung machen, würde das Ergebnis vielleicht ganz anders aussehen. Besprechen Sie deshalb mit Ihrem Sachbearbeiter, welche Möglichkeiten es nun gibt. Bestimmt findet sich eine Lösung!

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