Question: Wie gut kenne ich dich fragen?

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Wir sind Lidl Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit rund 11. Mit der Sicherstellung der Versorgung unserer Kunden zeigen Wie gut kenne ich dich fragen?, auf Lidl ist Verlass.

Und dafür arbeiten in Deutschland jeden Tag über 91. Unsere Mitarbeiter machen Lidl jeden Tag aufs Neue möglich. Und weil wir immer noch besser werden wollen, brauchen wir Menschen, die so ticken wie wir: die anpacken wollen, die eine eigene Meinung haben, respektvoll miteinander umgehen und immer weiter vorankommen wollen.

Wenn das auch auf dich zutrifft, können wir dir versprechen: Wie gut kenne ich dich fragen? Einstieg bei Lidl lohnt sich! Für deinen Einsatz bieten wir sichere Jobs ohne Befristung, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven.

Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen — z. Was wir können, kann nicht jeder. Bei Lidl tun wir das täglich und mit riesiger Begeisterung. Wie gut kenne ich dich fragen? braucht man Vertrauen in sich selbst und Zutrauen in andere. Lass dich von uns anstecken!

Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden — zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungs-perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft Verantwortung bei Lidl Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen.

Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir verabschiedet. Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.

Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!

Kennzahlen Mach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung: Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst — von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst.

Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten: Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben.

Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit: Lidl lohnt sich — nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich.

Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen: Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung.

Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote.

Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Nach der neunmonatigen Einarbeitung in einer unserer Regionalgesellschaften bist du für 5 Filialen und 80-100 Mitarbeiter verantwortlich. Hier laufen bei Lidl Deutschland und Lidl International die Fäden zusammen. Unser Ziel ist es, unsere Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, nachhaltig und profitabel zu wachsen und den Unternehmenswert langfristig zu steigern.

Ein wesentlicher Baustein dafür sind unsere Mitarbeiter. Helfe uns, unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben! Standorte Inland Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Bad Wimpfen sowie bundesweit 39 Regionalgesellschaften mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz Filialen. Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in rund 3. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Wie gut kenne ich dich fragen?

vertreten. Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist: Standorte Ausland International sind wir in 32 Ländern aktiv. Damit betreiben wir eines der größten Netze an Lebensmittel-Discountmärkten in Europa und gehören zur Top 10 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Ich hätte schon lange die Ausbildung abgebrochen, aber das geht leider nicht, da ich alleine wohne und ich Miete zahlen muss und keinen bei mir habe.

Wie gut kenne ich dich fragen?

Aber ich muss einfach da durch, ich hab schon soviel durchgemacht in meinem Leben. Sollen sie weiter Druck machen, sollen sie weiter Umsatz machen, sollen sie weiter jeden schlecht behandeln. Egal ob jung oder alt, jeder wird Gleichbehandelt. Damals wo ich noch neu war, musste ich mit einer Zahnbürste, an der Kassenzone am Ausgang.

Lockerheit, nicht so strikte Hierarchie. Es macht Spaß und bringt einen aktiv weiter. Es gibt immer ein offenes Ohr. Wenn man schon Arbeitserfahrung hat kommt man relativ schnell an. Man wird mit den unterschiedlichsten Situationen konfrontiert.

Von Wie gut kenne ich dich fragen? bizarr bis richtig lustig. Man kann jeden Tag etwas erzählen. Umgang mit Menschen, sich selbst zu koordinieren, auch zu kontrollieren und man lernt sich selbst gut kennen.

Wo die Grenzen sind und wie viel man eigentlich kann. Einfach unmenschlich und unprofessionell in vielerlei Hinsicht, denn es sind Lebensmittel, das haben andere hergestellt und der Großteil zahlt eben auch dafür - Dass davon ausgegangen wird, dass man keine andere Beschäftigung hat bzw diese aufgibt, obwohl es bei der Einstellung abgesprochen Wie gut kenne ich dich fragen?.

Hier läuft es ganz nach dem Motto: jeder ist ersetzbar. Deine Arbeit wird gerade als Teilzeitkraft oder Werkstudent wenig wertgeschätzt. Ich wurde dort Wie gut kenne ich dich fragen? Werkstudent eingestellt. Kollegen der höheren Ränge versicherten mir mehrmals, dass ich auch unter dem Semester problemlos mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten könnte.

Resultat: natürlich geht das nicht und das Werkstudentenverhältnis wurde beendet. Darauf folgten leere Versprechungen dieser Kollegen, dass sie sich um das Problem kümmern wollten. Resultat: natürlich nur leere Worte ohne Taten dahinter. Ausstattung fehlerhaft, Einarbeitung gibt es nicht.

Vorstellungsgespräch Ausbildung: Fragen und Antworten

Wenn man als neuling fragen stellt, wird man unhöflich abgewiesen und so unter Druck gesetzt, das man nachts nicht mehr schlafen kann. Wenn der Kollege einen Fehler macht, ist es sofort der neue der den Ärger bekommt.

Gute Punkte gibt es nichtmal. Klare Vorgaben, die auch zu jeder Zeit von jedem einzuhalten sind. Entweder man lässt die gesetzlichen Vorschriften Wie gut kenne ich dich fragen? der Arbeits- Pausen und Ruhezeiten oder man macht seine eigenen verbindlich. Höheres Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter.

Nicht alles nur schtar von oben vorgeben. Kostet viel Zeit, kaum praktikabel macht für Kunden bei gefühlt 10 verschiedenen Konzepten. Zu der Wurzel zurück es gibt zuviel Bürokratie die viel Zeit verschlingt.

Wenn das bearbeiten von Listen mehr Zeit verschlingt als die Arbeitsabläufe die sie verbessern sollen, ist das ineffizient und daher schädlich fürs Unternehmen. Denn die Zeit die da verloren geht fehlt am Ende beim Kunden die Wichtigste Person im unserem Unternehmen Statt zu versuchen wie ein Fachgeschäft aufzutreten mit den Personalkosten eines Discounters lieber ein soliden Discounter der Qualität verkauft auch wenn nicht jede Dose gerade steht.

Prozesse für die persönliche und fachliche Entwicklung Vereinfachen. Sfl und Fl bei Schulungen auf gleiche Ebene stellen. Am Mat eine detaillierte Schulung zur Pep. Eine Offizielle Befragung der Ma m. Gehalt ist gut, aber dafür muss man auch Leistung bringen. Vorallem durch Überstunden verdienen wir unser gutes Gehalt. Aber kein Geld der Welt, kann die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter verbessern.

Ich würde meinen, jeder Mitarbeiter der die letzten beiden Jahre erlebt hat, würde sich natürlich weiter über Gehaltserhöhungen freuen. Ich würde es ja mal gut finden, wenn es wie bei Porsche oder anderen Automobilherstellern, einfach mal ein Jahresbonus an jeden Mitarbeiter gezahlt wird.

Gehalt ist gut, keine Frage. Die Differenz von Sfl zu Fl ist m. Hier wird bei Urlaub und Krankheit des Fl - dem Sfl die selbe Verantwortung zugetragen wird.

Wie gut kenne ich dich fragen?

Außerdem werden bei Neuerungen Fl viel intensiver geschult. Wenn dieser dann fehlt, soll man die selbe Arbeit in der selben Zeit schaffen, weil die Leistung ja erreicht werden muss, bei einem Bruchteil des Wissens. Tatsächlich ist die Arbeit anstrengender als bei vergleichbaren Discountern. Durchdie Abwechslung gleicht sich die Anstrengung aber aus. Das Gehalt entschädigt mich sehr gut dafür.

Aufsteigen könnte man jederzeit für Stellvertretung oder sogar Filialleitung. Aber man sollte halt nicht vergessen dass es 80 Stunden sind.

Durch viel Krankheit konnte ich 110 Stunden erreichen und war finanziell damit völlig zufrieden.

Wie gut kenne ich mich selbst?

Wenn man bei Lidl anfängt, kriegt man erzählt, dass man statt der gesetzlich vorgesehenen 6Std. Pause machen kann, die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen statt 11 Std. Man überzog sehr oft die 5Std. Wenn jemand für ne gute Aufteilung der Arbeit zuständig ist, bist du es doch als F L??? Wird zur Zeit besser durch bessere Schichten, aber kann ich leider nur mit zwei Sternen bewerten, da es auch schon vor kam, dass man innerhalb einer Woche 3x von. Durch ein Zeiterfassungssystem wird jede Minute die gearbeitet wird erfasst.

Allerdings dient dies auch zur Kontrolle der Mitarbeiter. Jede minimale Abweichung wird angesprochen. Wenn die Arbeit nicht Wie gut kenne ich dich fragen? vorgegebenen Zeitrahmen geschafft wird und man seine Arbeitszeit überzieht, wird das eher negativ ausgelegt anstatt die Ursachen dafür zu hinterfragen, wie z.

Notfälle, Ausfälle von Kollegen, Urlaub oder fehlende Arbeitszeit durch Besprechungen. Bezüglich der Urlaubstage wird versucht nach Möglichkeit die Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen, jedoch wird man hier immer mehr in seinen. Vor Corona gab es Wie gut kenne ich dich fragen? interne Schulungen und Weiterbildungen die darauf abgestimmt waren, die Mitarbeiter, zumindest auf Ebene des Stellvertretenden Filialleiters bzw.

Seither passiert an dieser Front jedoch nichts mehr. In den seltensten Fällen hat man die Möglichkeit sich hier noch weiterzuentwickeln und die Karriereleiter noch weiter hoch zu klettern.

Schade, denn so würden voraussichtlich einige Gute Veränderungen stattfinden können. Die Karrierechancen werden von Lidl so hoch angepriesen. Zunächst gab es mehrere Übernahmezusagen seitens Lidl in meinem Jahrgang, von den einige zum Ende der Weiterbildung dann einfach doch keinen Vertrag bekommen haben und sich erstmal arbeitssuchend melden mussten.

Jedoch wollten nur die Wenigsten tatsächlich von Lidl Wie gut kenne ich dich fragen? werden, da die psychische und körperliche Ausbeutung in keinem Verhältnis zu dem leicht überdurchschnittlichen Gehalt steht. Also Wie gut kenne ich dich fragen? Ausbildung bei Lidl zu machen davon kann ich nur abraten.

Und es ist grundsätzlich der Azubi an allem schuld.

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